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光华讲坛—“组织行为学和战略管理”高端讲堂系列(五):感恩与协作网络的共同进化以及性别的影响
发布时间: 2022-12-02

主题:“组织行为学和战略管理”高端讲堂系列(五)

感恩与协作网络的共同进化以及性别的影响

主讲人:香港理工大学 刘武 教授

主持人:365体育亚洲唯一官网入口 陈扬教授

时间:2022年12月6日(周二)10:00-11:30

举办地点:腾讯会议   ID:924 273 562

主办单位:365体育亚洲唯一官网入口 科研处

主讲人简介

刘武,香港理工大学教授、理大商学院管理系系主任。他于2008年获得美国范德堡大学博士学位,主要研究领域包括员工建言行为、高管团队、领导力、谈判、跨文化管理和冲突管理等。他的研究成果已有多篇发表于世界顶级管理学期刊,如《Academy of Management Journal》、《Organization Science》、《Journal of Applied Psychology》、《Personnel Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《Human Resource Management》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Business Research》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》等。

内容简介:

       虽然研究证实了表达感激之情在激励信息的发送者和接收者方面的作用,但关于表达感激之情如何通过提供职业机会影响员工的职业却鲜有研究。在此背景下,我们假设,表达感激之情——可能源于之前的互动或小恩小惠——可以促进后续合作,尤其是增加发送者受邀加入接收者项目的几率。然而,男性表达感激之情的回报率要高于女性,因为女性会受到接受者的情境判断。我们用一家中国咨询公司的实地数据来检验我们的假设,并进行了一项实验来证实因果机制。研究结果支持了我们的假设,并阐明了将感恩表达和职业发展联系起来的心理机制。我们的研究结果开辟了新的研究路径,包括感恩如何影响组织中的协作和职业机会,以及组织如何诱导表达感激之情来作为实现整合的一种手段。