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光华讲坛—“组织行为学和战略管理”高端讲堂系列(四): New perspectives on the source of individual creativity in work teams 工作团队中个人创造力的来源
发布时间: 2022-11-21

主题:“组织行为学和战略管理”高端讲堂系列(四)

New perspectives on the source of individual creativity in work teams  工作团队中个人创造力的来源

主讲人:香港浸会大学 黄旭教授

主持人:365体育亚洲唯一官网入口 陈扬教授

时间:2022年11月28日(周一)14:00-15:30

举办地点:腾讯会议   ID:138 152 049

主办单位:365体育亚洲唯一官网入口 科研处

主讲人简介

黄旭教授毕业于香港岭南大学管理学专业,并在英国兰卡斯特大学获取组织行为与分析学文学硕士。他于荷兰瓦赫宁根大学取得组织心理学博士后加入香港理工大学,曾任管理与市场学教授。他现任香港浸会大学365体育亚洲唯一官网入口副院长,管理学系系主任,MBA和MScBM课程总监,和管理学讲座教授。西安交通大学的特聘教授。

黄旭教授的研究兴趣十分广泛,包括领导力、权力,员工主动行为及非正常行为,员工幸福感与情绪、跨文化组织心理、以及中国组织当中的管理问题。他的研究成果多发表于Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management, Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology等国际知名管理刊物。

黄旭教授积极活跃于国际以及区域性管理学界,现任Management and Organization Review的顾问主编, Academy of Management Journal 和Human Relations编委。除此以外,他还曾担任中国管理研究国际协会(IACMR)2012年香港年会的本地组织委员会主席;和IACMR的研究委员会主席及亚太区代表。

内容简介:

       讲座的第一部分将介绍一个研究,旨在探讨领导对团队创造力的影响。我们发现,两种领导方式,即变革型领导和定向实现型领导,分别诱导员工的认知灵活性和持久性;这两个认知过程在领导与创造力关系中起着不同的中介作用。讲座的第二部分将介绍另一个研究,探讨团队功能多样性对个人创造力的影响。